За последние шесть лет дважды поджигали наш офис, несколько раз стреляли в окна. Тех, кто это сделал, не нашли. Любое новшество и любой прогресс дается с боем, — говорит президент «Феминистской лиги» Казахстана Евгения Козырева, отвечая на вопрос пакистанской активистки о влиянии религиозного фундаментализма на гендерное развитие.

Ольга Джанаева из кыргызской неправительственной организации «Алга» говорит, что проблема роста религиозного фундаментализма актуальна и для Кыргызстана. С ним она связывает увеличение числа ранних и незарегистрированных браков в стране. При этом она оперирует данными исследования прошлого года.

Тахмина Хайдарова, директор Таджикской сети женщин, живущих с ВИЧ, рассказала о некоторых изменениях в ее стране, где возросло влияние религии и мусульманские лидеры до 2010 года совсем отказывались говорить о ВИЧ. После тренингов в 2011 году имамы в своих проповедях стали постепенно обращаться к этой теме и призывать с пониманием относиться к больным СПИДом и ВИЧ-инфицированным.

Любой мало-мальский успех, любая цифра со знаком плюс воспринималась на ура. Когда сельский депутат из Иссык-Кульской области Динара Бейшембиева сказала, что число женщин-депутатов в местном законодательном органе с трех увеличилось до 30, в зале воодушевленно зааплодировали.

Тем не менее дискриминация женщин в Центральной Азии продолжается во многих аспектах общественной жизни, и их политический голос еще слаб. Та же Динара Бейшембиева, которая уже три года состоит в представительном органе местного самоуправления в Иссык-Кульской области, признаёт, что мужчин-депутатов в пять раз больше.

— Нам пришлось преодолеть немало трудностей: стереотипы, недоверие, сарказм, — говорит Динара Бейшембиева о женщинах-депутатах на местах.

Распространено в регионе притеснение женщин на рынке труда. Разрыв в оплате за одну и ту же работу между мужчинами и женщинами не уменьшается.

К примеру, зарплата женщин в Казахстане, по данным Евгении Козыревой, составляет 70 процентов от зарплаты мужчин. Чаще всего на работу молодых женщин не берут, после 35—40 лет — тоже не берут.

Доступ на рынок труда для многих женщин ограничен, потому что не созданы условия для сочетания рабочих и семейных обязанностей, плохо работает охрана материнства. Хотя с такими проблемами женщины сталкиваются повсеместно. Более 800 миллионов работающих женщин в мире всё еще не имеют надлежащего доступа к системам охраны материнства, сообщили эксперты Международной организации труда (МОТ) накануне Международного женского дня.

Вышло, что женщины с детьми часто зарабатывают не только меньше мужчин, как и все женщины, но и меньше, чем те женщины, у которых детей нет. И чем больше детей, тем ниже оплата труда работающей женщины. Авторы доклада пишут, что в европейских странах, если у женщины один ребенок и она выходит на работу, потеря в заработной плате невелика. Но если у женщины двое детей, и особенно трое, то тогда разрыв в заработной плате — существенный.

Эксперты МОТ предупреждают: если не действовать активно и не добиваться равного дохода мужчин и женщин, то раньше чем через 71 год равенства в этой сфере не достигнуть. Хотя на заседании Комиссии ООН по положению женщин, которая проходит в эти дни в Нью-Йорке, правительства 189 стран обязались через инвестиции добиться полного гендерного равноправия к 2030 году.

Асем ТОКАЕВА Радио Азаттык